你家公司與碧桂園之間，隔了一個(gè)億的年終獎(jiǎng)！

　　高激勵(lì)既是碧桂園高業(yè)績(jī)的結(jié)果，同時(shí)又是高業(yè)績(jī)最重要的催化劑之一。據(jù)不少媒體報(bào)道，全員打雞血的狀態(tài)，讓碧桂園有意在2017年將合同銷售額干到6000億！這意味著有一大票中小房企要被碧桂園吞掉。不過，沒辦法，碧桂園舍得給錢，員工肯拼命！

　　一個(gè)億的“小目標(biāo)”

　　碧桂園有6個(gè)人達(dá)到

　　去年，王健林一個(gè)億的“小目標(biāo)”刷爆了網(wǎng)絡(luò)。因?yàn)榻^大部分人終其一生也不可能賺到一個(gè)億。可是，碧桂園的6個(gè)區(qū)域總卻用一年的時(shí)間就達(dá)成了！

　　一 一個(gè)億在碧桂園真的只是一個(gè)“小目標(biāo)”

　　2013年，寶億萊家居飾品加盟<寶億萊整體家居軟裝生活館，綠城集團(tuán)的置業(yè)顧問徐明奪得500萬的獎(jiǎng)金，一度成為彼時(shí)國內(nèi)公布的最高個(gè)人獎(jiǎng)金，也成為眾多置業(yè)顧問的目標(biāo)，茶余飯后津津樂道了多年。明源君認(rèn)為其品牌價(jià)值都已經(jīng)超過500萬。

　　不過，現(xiàn)在500萬已經(jīng)不算什么了，因?yàn)楸坦饒@剛剛已經(jīng)將門檻抬到了一個(gè)億以上！

　　據(jù)媒體報(bào)道，因去年經(jīng)營超預(yù)期，銷售回款表現(xiàn)突出，碧桂園將要發(fā)放的獎(jiǎng)金實(shí)在"太多了"，尤其江蘇等幾個(gè)區(qū)域總裁將獲得超過1億元的獎(jiǎng)勵(lì)收益。

　　截至目前，這是已披露年底分紅方案的地產(chǎn)企業(yè)中最高的分配案例，應(yīng)該也沒有別的房企能夠趕得上的了。

　　其實(shí)，早在2015年，就有兩位區(qū)域總裁的薪資獎(jiǎng)金突破了1億元，只不過2016年上升到了6位。

　　2016年碧桂園的重點(diǎn)區(qū)域——江蘇、滬蘇、廣清、惠深區(qū)域銷售業(yè)績(jī)排名靠前，寶億萊家居飾品，分別實(shí)現(xiàn)了367億、308億、211億、173億元的銷售金額，這些區(qū)域總裁、項(xiàng)目總監(jiān)以及下屬職員的獎(jiǎng)勵(lì)收益都因此水漲船高。

　　我們知道，恒大是出了名的土豪。15年全國上市房企薪酬總額排行榜上，恒大薪酬總額高達(dá)111.27億，位列榜首（2015年恒大的合同銷售額排名第二），是銷售額排名第一的萬科的兩倍有余，恒大集團(tuán)總裁夏海鈞的薪資高達(dá)4904.4萬元。可是，按照碧桂園這兇猛的陣勢(shì)，似乎是要后來居上。

　　二 碧桂園牛在不僅發(fā)得多，整體軟裝寶億萊家居飾品，而且十分到位

　　明源君認(rèn)為，碧桂園區(qū)域總上億的獎(jiǎng)勵(lì)固然傲視群雄，但給得多不是最牛的，給到位才是真牛�！墩撜Z·季氏》里說，不患寡而患不均，對(duì)國家來說確實(shí)如此；不過，對(duì)于企業(yè)則要以奮斗者為本，論功行賞。

　　雖然不少企業(yè)也試圖按技能給薪水，比如一個(gè)工程師的工資可能比其上司高，但是能做到的還是少之又少，通常情況還是職位越高薪水越高。碧桂園則做到了以奮斗者為本。

　　我們來看看碧桂園集團(tuán)高管的薪酬。

　　2015年，碧桂園董事局副主席楊惠妍的年薪是603.5萬元。其余集團(tuán)高管略高或略低于楊惠妍的薪水。而到2016年結(jié)束時(shí)，劉森峰成為碧桂園第一位年收入過億元的區(qū)域總裁。

　　此外，業(yè)內(nèi)還流傳這樣一個(gè)說法：一個(gè)項(xiàng)目總，過去在其他房企的年薪只有三四十萬，入職職碧桂園位于東莞市清溪鎮(zhèn)項(xiàng)目之后，寶億萊家居飾品，拿地六個(gè)月就賣樓，深圳樓市火爆帶動(dòng)下，軟裝設(shè)計(jì)家居產(chǎn)業(yè)鏈，該項(xiàng)目開盤首日即錄得10億銷售額。項(xiàng)目?jī)衾�率高達(dá)20%，遠(yuǎn)超集團(tuán)規(guī)定的12%達(dá)標(biāo)線。按照項(xiàng)目總在碧桂園合伙人計(jì)劃中的分紅比例，該項(xiàng)目總從2000多萬獎(jiǎng)金額中拿到了1100萬！

　　理想、情懷、文化要有，但是不能取代金錢的刺激作用。碧桂園如此舍得大把給錢，一線沖鋒的奮斗者自然十分賣命。