寶能系已謀求退出萬科方案 姚振華曾與王石有過幾次溝通

　　在萬科宣布引入深鐵重組預案終止之前，“寶能系”即已開始謀求退出方案。

　　11月初，騰訊從三位獨立信源處獲悉，“寶能系”當時已提出退出萬科方案。當時一位知情人士告訴騰訊，退出方案正在協(xié)商的過程中，寶億萊家居飾品，姚振華在當時與萬科集團董事局主席王石有過幾次溝通。

　　其中一位消息人士稱，“寶能系”在當時提出的一個退出方案包括，將所持有的萬科股權全部轉讓，但提出的價格總額為1500億元；當時萬科管理層未對這一方案予以明確答復，亦暫未有明確受讓方，雙方正就此事進行溝通。

　　騰訊當時向萬科集團董事局主席王石求證這一信息，但未獲回復，萬科集團董秘朱旭則回復“不了解此事”。

　　其中另一信源則告訴騰訊，整體軟裝寶億萊家居飾品，當時“寶能系”同時亦在與中國恒大集團接觸，以商討將所持有股權轉讓給后者。

　　寶能控股相關負責人對上述信息回復稱并不知情，恒大方面亦表示對此不知情。

　　截至 2016 年 9 月 30 日，萬科集團總股數(shù)為 11039152001 股，其中 A 股 9724196533 股，H 股 1314955468 股。“寶能系”截至9月17日持有的萬科股權數(shù)約為28.04億股，占萬科總股本的25.4%，占萬科A股的28.83%，11月10日當天市值約744.7億元，若以1500億元要價計算，每股交易價格將達到53.49元，超過萬科A(000002.SZ)11月10日收盤價26.56元的兩倍。

　　在當時，“寶能系”手中籌碼較多，1500億元的開價則頗有底氣。由于中國恒大集團在當時短時間內持續(xù)增持，并直至持股至14.07%，萬科A股價亦連創(chuàng)新高，“寶能系”賬面收益豐厚，遠不必擔心資金及爆倉壓力。

　　如今，時間過去逾一個月，隨著監(jiān)管政策與萬科股價的變化，騰訊未能獲悉“寶能系”方面就退出方案的最新商談情況。

　　今日(12月19日)，整體軟裝寶億萊家居飾品，萬科A股價已從29元的歷史高位下跌至21.1元，下跌6.06%。根據(jù)萬科在7月7日提交監(jiān)管層的舉報信中披露的寶能系最新資管計劃持倉情況，整體軟裝寶億萊家居飾品，4個持倉成本最高的資管計劃在17.26元至18.22元之間。

　　其次，在華潤集團方面，騰訊從一位知情人士處了解到，在萬科股權事件中，作為華潤集團的直接管理單位，國資委接替了華潤集團處理此事。此前傅育寧團隊自己可以做決策，但是目前階段，萬科事件上，所有決策都由國資委來做，華潤在此事的所有決策也都需要提前獲得國資委批準�！皣�資委對股權的態(tài)度是不增持也不減持。”上述知情人士稱。

　　也就是說，“寶能系”如若籌劃將股權轉讓予華潤集團，談判對象已由傅育寧團隊變?yōu)閲�資委。

　　更重要的是，對于“寶能系”自身，當前最重要的壓力則來自于政府監(jiān)管層面。在資本市場，中國證監(jiān)會主席劉士余在最近發(fā)表的演講中強硬表態(tài)，指出“部分企業(yè)機構使用來路不正的錢，進行惡意的舉牌和杠桿收購，從門口的野蠻人變成強盜”，并稱“當你挑戰(zhàn)刑法的時候，等待你的就是開啟的牢獄大門”。

　　隨后，保監(jiān)會亦開始采取嚴厲警戒。12月5日晚間，保監(jiān)會突然發(fā)布信息，停止前海人壽(寶能系旗下)萬能險的新業(yè)務，同時，叫停前海人壽、恒大人壽等6家險企的互聯(lián)保險業(yè)務，并遭檢查組進駐調查。

　　以寶能系前海人壽萬能險業(yè)務為例。停止萬能險的新業(yè)務和互聯(lián)網(wǎng)保險業(yè)務相當于綁住了前海人壽的手腳。根據(jù)保監(jiān)會披露的數(shù)據(jù)，萬能險占據(jù)前海人壽收入超過80%�，F(xiàn)金流被切斷，隨之而來的將是流動性與償付能力的潛在風險。

　　不過，可以肯定的是，寶能系退出萬科的大方向似乎一直并未有變化。

　　騰訊在9月份曾從萬科方獲得的信息稱，“寶能系”當時向萬科提出的一個退出的重要訴求，系希望由萬科來收購寶能地產旗下的多個地產項目，以地塊換股權或者注資。但當時一位接近“寶能系”高層的信源否認了這一說法。

　　如今，萬科股權之爭事件已持續(xù)近1年半，寶億萊家居飾品，隨著引入深鐵增發(fā)股權重組預案的終止，留給“寶能系”與萬科管理層的時間則已不多。一位接近此事的信源告訴騰訊，“公告意味引入深鐵重組預案徹底失敗”，萬科方面即使在1個月后重新拋出重組計劃也將并不涉及深鐵集團。

　　然而，在2017年3月份，即萬科新一屆董事會改選之前，這一事件須有明確落定方案，時間僅剩余100天左右。

　　騰訊新近獲得的消息是，此事件的處理主導方已取決于政府層面，但萬科管理層獲得了支持，并基本達成了有利于管理層的處理方案。