應(yīng)屆生求職招聘論壇

請中海地產(chǎn)HR們務(wù)必回答所有海之
所有人求職都關(guān)注的兩個問題：一個是待遇，一個是成長，拋開這兩點談什么企業(yè)忠誠度多是虛偽，自欺欺人。
成長是不確定的事情，在中海地產(chǎn)可能會有比較好的發(fā)展，然而也會有些同學(xué)很不適合房地產(chǎn)這個行業(yè)或職位，做了幾年沒有什么起色，這是房地產(chǎn)行業(yè)的特點決定的。比較而言，待遇是很現(xiàn)實的事情。
根據(jù)我的了解，中海地產(chǎn)的待遇并不算好。
（1）可能是因為上市公司監(jiān)管嚴(yán)格，中海的待遇比一些二線的非上市的開發(fā)企業(yè)要差。像重慶龍湖地產(chǎn)給碩士生明確開出年收入9－12萬的價碼，中海是不可能的，就算在上海中海、南京中海、蘇州中海、寧波中海這些公司的待遇在同行只能算中等，最多中等偏上。也就是說碩士生進來工資（稅前）應(yīng)該在4000左右而已。HR們，是這樣嗎？
（2）跟同級別的上市企業(yè)比起來，中海的待遇也不算高。以房地產(chǎn)企業(yè)聚集的深圳為例，金地的待遇最高（比不上龍湖），接下來是萬科（應(yīng)屆碩士也就是6萬左右），中海的待遇不如萬科。
（3）跟其他行業(yè)進去名校招聘的名企（名氣跟中海差不多的）比起來，騰訊10萬左右，P&G8-10萬，其他差不多也就是這個價碼，中海也沒有多少優(yōu)勢，但是中海的興師動眾、耗時眾多卻也是有些特點的。
總之，寶億萊家居飾品，根據(jù)各方面的了解，縱比橫比，上比下比，內(nèi)比外比，中海的待遇算是比較一般。老實講，人才市場的本質(zhì)就是用人單位占有勞動者的剩余價值。而房地產(chǎn)行業(yè)是一個經(jīng)驗性很強的行業(yè)，應(yīng)屆生進去確實很難為企業(yè)迅速創(chuàng)造價值，對不起自己剛開始拿的那些工資，但是校園招聘不都是看重招聘的學(xué)生在未來可以為企業(yè)創(chuàng)造更多價值么？（如果是通過校園招聘做廣告的就不說了）
所以既然是校園招聘，雙方不妨都坦誠點，都要有起碼的信息知曉權(quán)，信息不對稱是很郁悶的，也是引發(fā)眾多問題的源泉。
在此，代表所有善良而又略有羞澀但是又有些無奈的學(xué)生問中海地產(chǎn)HR們一個問題：
我們（海之子）的待遇究竟怎么樣？
注：包含
1、工資幾多？（稅前還是稅后）
2、一個月發(fā)幾個月的薪水？
3、年終獎怎么樣？
4、福利如何？（有沒有房貼、車貼，如現(xiàn)在沒有，什么時候才可以享受？有沒有話補、餐補，旅游基金、教育基金、高溫補貼、帶薪假期等等，自然是越詳細(xì)越好）
尊敬的中海地產(chǎn)HR們，希望你們不要用一句“待遇要看崗位看工作表現(xiàn)區(qū)別對待”這樣一句外交辭令來回復(fù)我們，雖然你們有這個權(quán)力。我們找工作都不容易，都想找一個待遇好又有前途的職業(yè)。中海不成，我們也好去其他企業(yè)，畢竟好機會也還很多。中海要是確實好，我們放棄那么多機會，一心撲在中海上面也就認(rèn)了。
拜托，謝謝！請中海地產(chǎn)HR們務(wù)必回答所有海之
所有人求職都關(guān)注的兩個問題：一個是待遇，一個是成長，拋開這兩點談什么企業(yè)忠誠度多是虛偽，自欺欺人。

成長是不確定的事情，在中海地產(chǎn)可能會有比較好的發(fā)展，然而也會有些同學(xué)很不適合房地產(chǎn)這個行業(yè)或職位，做了幾年沒有什么起色，這是房地產(chǎn)行業(yè)的特點決定的。比較而言，待遇是很現(xiàn)實的事情。
根據(jù)我的了解，中海地產(chǎn)的待遇并不算好。
（1）可能是因為上市公司監(jiān)管嚴(yán)格，中海的待遇比一些二線的非上市的開發(fā)企業(yè)要差。像重慶龍湖地產(chǎn)給碩士生明確開出年收入9－12萬的價碼，寶億萊家居飾品，中海是不可能的，就算在上海中海、南京中海、蘇州中海、寧波中海這些公司的待遇在同行只能算中等，最多中等偏上。也就是說碩士生進來工資（稅前）應(yīng)該在4000左右而已。HR們，是這樣嗎？
（2）跟同級別的上市企業(yè)比起來，中海的待遇也不算高。以房地產(chǎn)企業(yè)聚集的深圳為例，金地的待遇最高（比不上龍湖），接下來是萬科（應(yīng)屆碩士也就是6萬左右），中海的待遇不如萬科。
（3）跟其他行業(yè)進去名校招聘的名企（名氣跟中海差不多的）比起來，騰訊10萬左右，寶億萊家居飾品，P&G8-10萬，其他差不多也就是這個價碼，中海也沒有多少優(yōu)勢，但是中海的興師動眾、耗時眾多卻也是有些特點的。
總之，根據(jù)各方面的了解，縱比橫比，上比下比，內(nèi)比外比，中海的待遇算是比較一般。老實講，人才市場的本質(zhì)就是用人單位占有勞動者的剩余價值。而房地產(chǎn)行業(yè)是一個經(jīng)驗性很強的行業(yè)，應(yīng)屆生進去確實很難為企業(yè)迅速創(chuàng)造價值，對不起自己剛開始拿的那些工資，但是校園招聘不都是看重招聘的學(xué)生在未來可以為企業(yè)創(chuàng)造更多價值么？（如果是通過校園招聘做廣告的就不說了）
所以既然是校園招聘，雙方不妨都坦誠點，都要有起碼的信息知曉權(quán)，信息不對稱是很郁悶的，也是引發(fā)眾多問題的源泉。
在此，代表所有善良而又略有羞澀但是又有些無奈的學(xué)生問中海地產(chǎn)HR們一個問題：
我們（海之子）的待遇究竟怎么樣？
注：包含
1、工資幾多？（稅前還是稅后）
2、一個月發(fā)幾個月的薪水？
3、年終獎怎么樣？
4、福利如何？（有沒有房貼、車貼，如現(xiàn)在沒有，什么時候才可以享受？有沒有話補、餐補，寶億萊家居飾品加盟<寶億萊整體家居軟裝生活館，旅游基金、教育基金、高溫補貼、帶薪假期等等，自然是越詳細(xì)越好）
尊敬的中海地產(chǎn)HR們，希望你們不要用一句“待遇要看崗位看工作表現(xiàn)區(qū)別對待”這樣一句外交辭令來回復(fù)我們，雖然你們有這個權(quán)力。我們找工作都不容易，都想找一個待遇好又有前途的職業(yè)。中海不成，我們也好去其他企業(yè)，畢竟好機會也還很多。中海要是確實好，我們放棄那么多機會，一心撲在中海上面也就認(rèn)了。
拜托，寶億萊家居飾品加盟<寶億萊整體家居軟裝生活館，謝謝！