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寶億萊為光電巨龍披盛裝中建局裝飾公司京東方重慶項目施工紀實·重慶晚

  

                               ■ 本報記者 任思祥 通訊員 郝 甲

    4月重慶,萬物萌動,繽紛初現(xiàn)。坐落在兩江新區(qū)的京東方重慶第8.5代新型半導體顯示器件及系統(tǒng)項目如期投產。從空中望去,宏偉的廠房,猶如盤踞在崇山峻嶺中的巨龍,蓄勢待發(fā),帶動整個重慶光電產業(yè)強勢崛起。走進廠區(qū),環(huán)境優(yōu)美,窗明幾凈,各種機器井然有序地運轉,好一派繁忙的景象。

    可是,你可曾想過,要在短短的一年半的時間內,建成這個總面積達100萬平方米的宏偉工程,需要建設者們付出怎樣的智慧和汗水?今天,就請您跟隨我一起走進負責整個工程裝修的團隊——中國建筑一局裝飾公司(以下簡稱中建一局裝飾公司)第10大項目部。這個不到40人的團隊,秉承“誠信、創(chuàng)新、超越、共贏”的精神,趟過泥濘,寶億萊軟裝配飾,沖入迷霧,僅僅用了不到一年的時間完成了整個工程的裝修裝飾,為中建一局先鋒旗幟增了輝,為中國建筑的品牌添了彩。

    吃苦迸發(fā)激情

    老少搭檔火力全開

    2013年10月,中建一局裝飾公司第10大項目部如一顆種子,從中國建筑一局集團這片沃土中破殼而出。帶著責任與使命,迎著機遇與挑戰(zhàn),第10大項目部遠赴合肥,先后完美履約了合肥鑫晟光電科技有限公司電子器件廠房項目、合肥鑫晟綜合配套區(qū)二期等項目的裝修裝飾工程。

    經過京東方合肥項目的“試水”,第10大項目部于2014年一舉中標合同額為2.75億元的重慶京東方8.5代線裝修工程。但是工期時間短,項目交叉作業(yè)頻繁,作業(yè)面分布不均衡……任務艱巨,壓力如一座大山一般壓向項目團隊。

    “兄弟們,準備好吃苦沒有?”在團隊進駐項目的第一次會議上,張新良滿懷激情地給大家鼓勁。因為他最清楚接下來的時間里,整個團隊即將面臨著什么:不到40人的團隊,要完成如此龐大的裝修面積,既要解決超高吊頂施工,又要完成大面積的環(huán)氧地坪施工等高難度的作業(yè),在外人看來幾乎是不可能完成的任務。但是,在建筑行業(yè)摸爬滾打半輩子的張新良,有多次把 “不可能”變成“可能”的經驗,他絕對有信心完成這次挑戰(zhàn)。對他來說,致勝的法寶就是二個字——“吃苦”。

    “只有肯吃苦,就能打勝仗”。作為整個項目的負責人,張新良不是坐坐辦公室,不是喝喝茶,更不是聽聽報告,而是和員工們一起現(xiàn)場勘察、一起開會加班、一起繪制圖紙……特別是在2014年11月底的時候,為確保工程順利實現(xiàn)項目吊裝節(jié)點,他基本吃住都在工地上,白天指揮現(xiàn)場施工、催促材料進場,晚上和大伙開會到很晚,對工程的進度進行核查并予以修正,指導重要節(jié)點的設計與實現(xiàn),最后于12月10日順利實現(xiàn)項目吊裝儀式節(jié)點和辦公區(qū)入住。他身體力行地影響著全公司員工,“吃苦”不僅成了他的口頭禪也是公司員工的座右銘。尤其在重要項目的推進上,這樣一種精神就像給員工們打一針“興奮劑”,寶億萊軟裝配飾,保證了工程如期完工。

    如果說張新良是完成項目的“定心丸”,那么張龍便是這個項目的“推進器”。作為執(zhí)行經理,寶億萊家居生活館,80后的張龍略顯年輕,但是骨子里卻有一種初生牛犢不怕虎的勁頭,“速度”與“激情”成為了他身上的標簽:現(xiàn)場催促進度最積極、質量檢查最嚴苛,工程安全檢查最嚴厲。他是張新良最得力的助手。

    無論是貫穿項目始終的各項領導班子會議、生產例會,還是極其精細系統(tǒng)的文檔收集、傳閱、反饋;無論是組織員工活動,還是發(fā)展入黨積極分子,張龍都能游刃有余,把每一項工作都安排地井井有條!八k的事,我一百個放心!睆埿铝颊f,“小伙子是公司年輕一代的代表,寶億萊軟裝配飾,公司的未來都在他們身上”。

    一個吃苦耐勞,一個激情澎湃,這個38人、平均年齡不到28歲項目團隊在他們的帶領下,秉承“誠信為本、履約之上”的團隊理念,闖難關,搶工期,保質量,不叫苦叫累,不計個人得失,以項目為重,以履約為先,整個團隊時刻都憋著一股勁兒,為項目如期投產,火力全開,直至華麗竣工。

當質量遇上安全,

    看我“淡定哥”和“大惡人”

    “質量合格率為100%!事故傷亡率為零!”在重慶京東方的項目中,一局裝飾公司工程項目質量安全始終處于受控狀態(tài),無任何傷亡事故發(fā)生,工程質量得到了業(yè)主及管理單位的高度贊揚。這對于干建筑裝飾工程的人來說,是其他任何褒獎都不能媲美的。

    在這來之不易的榮耀背后,離不開兩個中年男人的智慧和汗水。他們一個沉著冷靜,一個憨厚樸質,他們一個鬼點子多的“淡定哥”,一個是讓同事既恨又愛的 “大惡人”。他們一個是項目總工陳玉璞,一個是安全總監(jiān)高慶峰。

    中建一局裝飾公司一路南下,接手重慶京東方項目的第一個難題就困在了地域差異上。地域差異不僅讓組織材料和勞動力變得艱難,而且技術標準和質量標準也存在著不同。這就要求項目部要在很短的時間內編制復核符合當?shù)貥藴室?guī)范的施工組織設計及施工方案。如果有一些小細節(jié)出錯,那就有可能造成大的紕漏,給質量、工期、進度造成不可估量的影響。

    作為整個工程的技術質量總管,陳玉璞便擔起規(guī)劃和編制相關施工方案的重任。他帶領著員工們重新考察現(xiàn)場、核算數(shù)據(jù),繪制圖紙,一連經過7天的艱苦奮戰(zhàn),終于編制出一系列適合重慶當?shù)匾?guī)范標準的質量施工方案。

    然而難題對陳玉璞來說似乎永遠解決不完。在整個項目中,工程質量遭遇了“節(jié)點多,非常規(guī)方案多“的特殊情況。但多年的裝飾工程歷練,使他能夠在錯綜復雜的問題前表現(xiàn)出淡定和從容:節(jié)點多就加班加點一個一個分析,方案多就深入細致一個個研究,有難題就查資料、咨詢業(yè)內朋友、和同事一起探討……最后他帶領整個團隊突破了大面積涂料施工,大面積超高吊頂施工,以及大面積環(huán)氧地坪施工等技術難題。

如果說陳玉璞算是項目的“智囊”,那么高慶峰就算是項目的“守護人”!肮と说纳仁裁炊贾匾!”重慶京東方整個裝飾工程的工程量大、工期緊、場地緊湊、施工環(huán)境復雜,這不僅給工程的組織管理、質量、工期帶來了難處,同時也在安全保障上提出了更高的要求。

    “臨邊作業(yè)多、交叉作業(yè)廣泛、還有大面積的超高吊頂施工,這給安全生產帶來了巨大的挑戰(zhàn)!备邞c峰的擔子一點都不輕,寶億萊軟裝配飾,“雖然現(xiàn)在已經跨入了智能化、機械化的時代,但是安全巡檢的工作還得要靠眼睛和腳步去落實!泵恳惶,高慶峰的神經都是繃緊的,沒有絲毫的放松。“每周穿壞一雙襪子,三個月穿破一雙鞋”成了他真實的寫照。

    高慶峰不僅嚴格要求自己,對員工更是以嚴苛著稱。特別是在巡檢過程中,一經發(fā)現(xiàn)違章施工的情況,那么其負責人必然會遭到一頓“臭罵“。為此他成了員工口中的“惡人”,但員工們卻從心底喜歡這個“惡人”,因為他的“惡”不僅為保證了施工生產的文明安全有序,更是守護了員工們的生命安全。

    有品牌撐腰,有家庭溫暖

    團隊必定如虎添翼

    京東方重慶項目從粗糙簡陋的毛坯到精美標準的廠房,可以說是這個頑強拼搏團隊的杰作。但是他們總說:“沒有公司就沒有我們,更沒有重慶京東方的完美履約!

    中建一局裝飾公司在質量控制標準、工藝標準圖集等方面都處于行業(yè)中的領先水平,并有著打造大型潔凈廠區(qū)、高檔酒店、智能辦公室、環(huán)?臻g的實戰(zhàn)經驗。這些優(yōu)勢讓中建一局裝飾公司在眾多競爭者中脫穎而出,一舉拿下了京東方重慶項目。有了公司的品牌實力做后盾,第10大項目部才能昂首挺胸地開進了重慶施工現(xiàn)場,進而放開手腳大干起來。

    那么優(yōu)勢什么讓團隊產生了“心往一處想,勁往一處使”的凝聚力?公司及項目部團隊建設和文化建設功不可沒。

    首先在人才培養(yǎng)上,中建一局裝飾公司一方面通過建立EHR平臺為員工私人定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,以時間為界限列出名為“星火”、“基石”、“先鋒”的培養(yǎng)計劃。例如,“80后”的孫浩一進公司就被列入了“星火”序列進行相關培養(yǎng),工作滿兩年之后,公司就讓其獨立擔任工長一職,全面接觸現(xiàn)場施工勞務隊,為下一步進入“基石”做準備。

    另一方面,公司及項目部不斷推出專業(yè)培訓和讀書活動。特別是為了提高員工業(yè)務水平,陶冶良好情操。項目團隊更是深入開展了“書香項目”建設活動、“先鋒文化”進項目活動,使團隊員工時刻受到先鋒文化的熏陶。

    不僅如此,為了豐富員工枯燥的工地生活,第10大項目部還建立起“職工之家”,組織各種形式的文體活動,開展靈活多樣的知識競賽和勞動競賽……

    “要讓員工覺得項目就是自己的家,要讓員工覺得裝飾公司就是自己的家!敝薪ㄒ痪盅b飾公司黨委書記、董事長陳依平說,“只有家人才有堅不可摧的向心力和所向披靡的戰(zhàn)斗力!”

責任編輯:蘇杭

          
               
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