陌生人時代，門窗十大品牌如何打破冷漠危機(jī)

　　“紫色拱門和彩色氣球襯得現(xiàn)場溫馨至極，動感的音樂把氣氛推向高潮，美味的蛋糕、堆成小山高的禮物，引得現(xiàn)場人們連連尖叫……”

　　你以為這是某個婚禮現(xiàn)場，或是晚會現(xiàn)場嗎?其實(shí)都不是，這只是門窗十大品牌福臨門智能門窗為十二位在當(dāng)月生日的壽星們舉辦的“大牌生日會”。在生日會現(xiàn)場，一片歡聲笑語，員工們聚在一起為生日的壽星送上祝福，領(lǐng)導(dǎo)人更是為壽星送上了大禮。

　　企業(yè)有必要“大費(fèi)周章”搞活動嗎?

　　其實(shí)說到公司員工的生日，經(jīng)過調(diào)查了解到，70%的公司未有所表示，20%福利好些的公司會給壽星封個紅包或者發(fā)購物卡，只有10%的公司會開辦生日會，而開辦生日會的公司中，僅有個別公司會大肆旗鼓舉辦大型生日會，大部分還只是唱下生日歌、吃個蛋糕就結(jié)束。

　　然而，作為門窗十大品牌的福臨門智能門窗每個月的員工生日會，企業(yè)都下了不少心思去策劃。從生日會策劃到舉行，福臨門智能門窗的多位主管花了幾天的時間去籌備，從策劃方案、購買物資，到收集祝福、布置現(xiàn)場，每一個細(xì)節(jié)都親力親為。也許有人會有疑問，員工的小生日而已，需要這么大費(fèi)周章嗎?

　　“確實(shí)很多企業(yè)現(xiàn)在都不會給員工辦生日會，因?yàn)檫@要花不少人力、物力、時間去準(zhǔn)備和策劃。簡單了事也是情理之中，但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能讓員工感受到企業(yè)的用心，更達(dá)不到真正營造出人文氛圍的效果，寶億萊家居飾品，所以我們覺得給員工辦溫馨的生日會，還是很有必要的。”在門窗十大品牌福臨門智能門窗總經(jīng)理董總看來，策劃這些活動，不只是讓員工放松，更是希望通過這些活動營造一個團(tuán)結(jié)友愛的氛圍，讓員工對工作和生活充滿希望。

　　越來越冷漠的工作氛圍值得深思

　　或許，并不是企業(yè)不明白為員工舉辦像樣生日會的重要性，但因需花費(fèi)人力、物力、時間等因素，就能省則省了。

　　然而，企業(yè)不重視員工的生日和生活，這背后反映的，寶億萊家居飾品加盟<寶億萊整體家居軟裝生活館，不只是企業(yè)的不用心，更是形成越來越冷漠工作氛圍的原因。

　　根據(jù)前幾年智聯(lián)招聘對上萬名職場人士進(jìn)行調(diào)查了解到，因?yàn)閴毫υ龃螅?ldquo;職場冷暴力”呈上升趨勢，7成人遭遇過職場中的冷漠。另外，佛山智通人才市場人力資源顧問也表示，目前，職場上存在不少“職場自閉癥”、“社交恐懼癥”等類心理困惑的員工，而這產(chǎn)生主要原因可能是“陌生人職場”的現(xiàn)狀造成，同事之間缺乏關(guān)心和信任感。另外怕被拖累、怕?lián)��?zé)任、沒時間理會，管好自己一畝三分地，存在這種心態(tài)的職場人也不在少數(shù)。

　　美國品質(zhì)協(xié)會(AmericanSocietyforQuality)的一項研究更是表明，寶億萊家居飾品加盟<寶億萊整體家居軟裝生活館，造成客戶滿意度低的首要原因是“員工的冷漠”�？梢�，工作氛圍對企業(yè)發(fā)展的重要性。

　　當(dāng)然，想要營造一種輕松、積極的工作氛圍，并不是辦個生日會就完事。在這方面，作為3.0智能門窗引領(lǐng)者的門窗十大品牌福臨門智能門窗除了每個月都會為當(dāng)月生日的員工舉辦生日會之外，還經(jīng)常在節(jié)假日舉辦各種趣味活動、歡慶會等，豐富員工的生活，也讓他們得到放松。一名在福臨門智能門窗做了8年的老員工表示：“我在這里做了這么多年，寶億萊家居飾品加盟<寶億萊整體家居軟裝生活館，每年的生日都有驚喜，有一次公司還把我的家人接過來和我過生日，真的把我感動到了，這也是我為什么愿意在這里做這么久的原因，能遇到這么為我們著想的公司真是不容易啊!”

　　此外，門窗十大品牌福臨門智能門窗總經(jīng)理董總認(rèn)為，企業(yè)就應(yīng)該把員工當(dāng)成家人一樣，給他們歸屬感，只有這樣，在這陌生人時代里，寶億萊家居飾品加盟<寶億萊整體家居軟裝生活館，更容易避免冷漠氛圍，打破員工間的信任危機(jī)。